五月的深圳南山科技园，晚上九点写字楼还亮着大半的灯，电梯里挤着说英语和印地语的年轻人，楼下奶茶店老板已经能用磕磕巴巴的口音报出“大杯三分糖”。地球另一端的加州门洛帕克，同一个月，Meta总部的灯也亮到很晚，只是亮的方式完全不同。凌晨四点，一封封邮件准时弹出收件箱，三个时区接力，八千个工位的灯在一夜之间陆续熄灭。这不是哪个自媒体编出来的段子，是5月20号发生的真事儿。
Meta这轮重组的规模，在科技公司历史上也排得上号。受影响岗位约8000个，占员工总数一成，与此同时又有7000人被调进新设的AI部门，组织架构压扁，管理层级砍掉一大块。扎克伯格在内部讲话里说，AI竞争里成功从来不是理所当然的事，裁员是为了把资源腾出来押注AI，不是单纯为了省钱。这话听着冠冕堂皇，但放在受影响的员工面前，就是失业通知。
今年以来，从GitLab到Intuit再到，几乎每家公司的裁员通知里都写着同一个理由，AI。
GitLab裁掉350人，占员工数一成四，理由是智能体的工作量正在超越传统团队;Intuit裁了3000人，说是要把更多预算砸进AI产品;思科裁掉近4000人，业绩明明超出预期，却还是要为芯片和AI重新腾位置。赚钱的公司也在裁人，裁的不是亏损，是组织本身的冗余，而冗余这个词，落到具体的人头上，就是一份份措辞礼貌的解约信。
硅谷这场清退潮里，印度裔工程师的处境一直比较微妙。早些年硅谷流传过一句调侃，印度经理只招印度人，这背后是印度裔在中层管理位置上的密集扎根。但流水也是会倒着冲的，2022年马斯克刚接手推特的时候，印度分公司两百人的编制，裁到只剩十二个，九成的人一夜之间没了工作。那次裁员让很多人第一次意识到，硅谷对印度裔员工的“重视”，从来都建立在公司业绩这根弦上的，弦一断，谁都留不住。这几年美国科技业的大规模裁员潮里，持H-1B和L-1签证的群体一直是被冲击最重的那一批人，原因也很现实，60天内找不到下家，签证身份就跟着失效，留美这条路走着走着，就被现实堵死了。
哪边有缺口，人就往哪边流。这几年中国新能源汽车、人工智能、软件研发这几条赛道一直缺资深的外籍技术人才，市场体量摆在那里，扩张速度也摆在那里，给得起岗位，也给得起成长空间。深圳就是这股流动最直观的落脚点。常驻深圳的印度籍居民已经突破12万，南山科技园和华强北是两个最密集的聚集区，2025年第一季度入境中国的印度人数同比暴涨320%，全年驻印使领馆签发的各类赴华签证突破26.5万份，这些数字摆在那儿，不是哪个人嘴里说说而来的。
元股证券:ygzq.hk这股流动带来的不只是热闹。深圳从业的印度程序员月薪普遍在一万二到三万之间，比同职级国内工程师低15%到20%，企业要的就是这个成本优势，谁也没法在市场面前装聪明。南山一些求职者反映，投出去的优质岗位面试到一半突然“锁岗”，转头就被薪资更低的印度籍工程师接了过去。这事一旦讨论，最先冒出来的反应往往是情绪化的排外，但把情绪放一放，真正的问题其实很简单:一个国家的人才引进政策，到底应该用什么标尺来衡量，是单纯算企业成本，还是也要算上本土就业市场的承受力？
而真正引起巨大讨论的，是6月苏州常熟一家台资汽配厂的事。这家企业批量招了12名印度人，干的是流水线组装、拧螺丝这类最基础的普工工作，而这类岗位国内劳动力供应充足，法律明确不允许外籍人员从事普工岗位，只有研发、技术、管理这些确实存在人才缺口的岗位才能引进外籍人才。这事被网友举报曝光以后，人社、公安出入境、台办等多个部门联合介入查处。
这件事捅破的不是某一家企业的胆子大，是一条早就该被正视的口子，人才引进的大门一旦缺乏甄别，鱼龙混杂的人就会一同挤进来，企业图一时省钱，最后赔的可能是整个行业的招工底线。
开放从来不是没有门槛的放任，引进人才和守住底线这两件事，本就该同时做到，不是非此即彼的单选题。
任何一项人才政策的合理性，最终都要回到三个老问题上:本土就业市场是不是健康，外来人才有没有系统性压低本土薪资水平，监管体系能不能及时纠偏。把这三件事算清楚，比情绪化地喊一句“排外”或者“包容”，有用得多。
说到底，边境线上重兵驻守，寸土不让，这是一个国家最容易被看见的主权姿态。但主权这件事，从来不只活在地图和哨所里，它也活在每一份招聘启事、每一张工作签证、每一条流水线的用工标准里。守住国境线很重要，但守住产业岗位的规矩，同样重要，因为后者关系到的是几千万本土求职者的饭碗。
南山科技园的灯，还会一夜一夜地亮下去，这股从太平洋两岸涌来的人才流动，短期内也不会停。硅谷扫出来的人，有一部分确实在往中国走，这事用不着靠传言来加戏。怕的不是开放，怕的是开放没了章法，门开得大，尺却量得糊涂。规矩立住了，人才才接得稳，规矩立不住，再大的市场，也兜不住被压垮的形势。
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